国产视频在线播放

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

在我国，暴雨多出现在4月至9月，但各地高发期不一。相对来说，南方地区雨季持续时间长，一年四季都有出现暴雨的可能性，珠江流域和长江流域5月至8月为暴雨多发期，而北方地区雨季短，暴雨多出现在7月至8月，其他月份概率较小。

习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

其中，大岭山镇党委书记张拔海表示，今年大岭山力争GDP增长5%。将聚焦“百千万工程”，抓好“12369”典型引领，推动人居环境明显改善。聚焦“投资年”，推进大族等14个在建产业项目建设，力争完成工业投资超40亿元、不少于5个项目投产。

分产品看，7月份，620种产品中有303种产品产量同比增长。钢材11653万吨，同比增长14.5%；水泥17618万吨，下降5.7%；十种有色金属603万吨，增长4.2%；乙烯241万吨，增长5.2%；汽车232.4 万辆，下降3.8%，其中新能源汽车75.2万辆，增长24.9%；发电量8462亿千瓦时，增长3.6%；原油加工量6313万吨，增长17.4%。